四个方面理解后方可度过时代下没有硝烟的“战场”

2019-10-25

  

四个方面理解后方可度过时代下没有硝烟的“战场”



刚毕业的大学生,总是对未来的职业充满向往与期待,然而现实与理想总是存在巨大的差距。

工作一年一换再正常不过,这里不满意那里不满意,工作上被领导随便说几句就受不了这个委屈。

职场好比战场一样,区别就是职场中的战斗没有硝烟,所以选择职业的时候一定要仔细研究,今天我们就来探讨一下职业规划的四大原则。

喜好原则

只有这个事情是自己喜欢的,才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

你的兴趣在哪里?喜欢与人打交道,还是喜欢与物打交道?喜欢抽象的分析,还是喜欢具象的操作?。但需要特别提醒的是:大多数传统的生涯理论观点都认为兴趣是工作选择的第一标准。但实验和实践都证明,兴趣并不能作为标准,而更应该考虑你的成就动机。

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如果你所干的事情是你喜欢的、但并不能够给你带来成就感,这份工作你依然无法坚持下去。因此,把注意力从兴趣转移到成就动机上来,对于成功的职业生涯来说至关重要。

只有在兴趣与成就动机合二为一的情况下,才是最理想化的一种选择。否则,就是重点考虑成就动机,而不是兴趣。

擅长原则

做你擅长的事,才有能力做好;有能力做好,才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情,才能做得比别人好,才能在竞争中脱颖而出。

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从专业技能/工作技能上来说,你现在能够掌握的能力是什么?文字处理能力?数据分析能力?组织培训能力?你的优势特长又在哪里?在这些能力之中,又有哪些是可迁移的能力,能够与你所期望得到的职位之间存在关联性?

价值原则

你得认为这件事够重要,值得你做,否则你再有能耐也不会开心。

在《文化科学和自然科学》中李凯尔特认为,对文化现象的考察须从价值的观点出发,撇开文化现象的固有价值,这些现象就成了自然现象。

历史学家研究的历史材料有很大的选择余地,但如何选择历史材料,即怎样确定它们是否有重要意义,是不是本质的,其标准只能是它们是否与文化财富所固有的价值有联系。有联系,便是本质的、重要的、有意义的,反之则非。故“价值原则”又称“价值联系原则”。

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价值与现实的联系有两种,一种是价值附着于对象之上,使对象成为财富;另一种是价值与主体的活动相关,使这种活动成为评价活动。前者是理论的,后者是实践的。两者在逻辑上有原则区别。

历史学家的活动只涉及前者,即确定历史事件在理论上与价值有无联系,或者说是不是本质的、是否有意义,而不是对历史事件作出肯定或否定的评价。

发展原则

首先你得有机会去做,有机会做了还得有足够大的市场,足够大的成长空间,这样的职业才有奔头。

定位与目标是前提,但要想获得更好的定位、更好的前程,无论在哪里都需要自己的不断增值,尤其是自己还年轻的时候。

增值反映在两个方面:第一是在所在职位做出成绩,让上级看得见,进而获得更多机会;第二是除了在现有职位上做出成绩之外,就是为未来目标职位、职业存“钱”,即不断学习、不断积累。

不懂得为自己增值的人,在职场上也只能混口饭吃,难以获得持续的竞争力和不断上升的资本。

四个方面理解后方可度过时代下没有硝烟的“战场”



如果公司提供不了给你增值的机会,你则要学会自己创造增值的机会,自己给自己充电。如果公司提供各种增值机会,那要好好把握。

当然,充电增值的方向最好是自己最为长处的地方,短处只要弥补到不妨碍自己长处的发挥就可以了。为什么一定要充电长处?因为人与人之间在价值面前,是一种相互竞争、相互比较的关系,只有你的长处足够长,你的价值才比别人长,你的薪水自然比别人高。没有足够长的长处,薪水也难以足够长。拼命弥补自己的短处,而不充分培育、增值自己的长处,这种策略是最差劲的增值策略和成长策略。